人力资源学位是指学生完成两年或四年的人力资源或人力资源管理课程后授予的学术学位.

一般, 人力资源本科课程为学生提供了管理和发展多样化劳动力所需的学习基础. 公司的人力资源部门负责监督从招聘到员工的几乎所有相关事宜, 招聘, 培训员工的积极性, 保留, 好处, 以及其他服务. 这就是人力资源课程专注于培养领导力的原因, 人际关系, 组织, 以及帮助公司和员工取得成功所需的解决问题的能力.

人力资源硕士学位可以帮助你做好领导团队的准备, 部门, 指挥整个组织. 高级学位, 比如人力资源的工商管理硕士学位, 在申请高管职位时能给你带来竞争优势吗, 比如首席人力资源官或总监. 人力资源工商管理硕士也为你提供了独特的商业技能组合, 领导力培训, 以及先进的人力资源知识.

To 成为一名人力资源经理在美国，你至少要有学士学位和几年的工作经验. 一些雇主可能更希望人力资源经理候选人拥有人力资源硕士学位或人力资源专业的工商管理硕士学位.

有些人选择攻读人力资源方面的专业证书. Certifications are not always necessary to become an HR man年龄r; however, 他们可以帮助你展示你的专业知识，帮助你在竞争中脱颖而出. 人力资源证书有几种类型，包括:

• 人力资源专业人员(PHR)或高级人力资源专业人员(SPHR), 可透过 人力资源认证协会(HRCI).
• 人力资源管理协会认证专业人员(SHRM- cp)适用于职业生涯早期和中期的专业人员，而人力资源管理协会高级认证专业人员(SHRM- scp)适用于高级从业人员, 可透过 人力资源管理学会.

在人力资源方面取得成功, 你需要接受人力资源方面的教育, 组织发展, 或业务. 除此之外， 人力资源专业人员从中受益的特定技能 包括:

• 沟通技巧作为一名人力资源专业人士，你的主要职责之一就是与员工沟通. 你必须能够在口头和书面交流中清楚地表达自己.
• 组织技能人力资源专业人员必须非常有组织能力，能够管理不同的幸运28计划和计划.
• 决策技巧作为人力资源经理, 你可能负责做出雇佣和解雇员工的重要决定, 以及公司的规章制度.
• 培训和发展许多人希望人力资源部门在培训和职业发展方面提供指导. 你既要能够进行培训，也要能够在员工寻求职业发展的过程中帮助他们.
• 团队合作人力资源专业人员通常与许多不同的部门合作，是跨职能团队的一部分. 能够与他人合作很重要, 看看他们的观点, 共同努力实现最能帮助公司成功的目标.

根据 劳工统计局(美国劳工统计局)在美国，人力资源专家的平均工资为 $73,080 每年($35.13 每小时).*

的 美国劳工统计局 报告显示，人力资源经理的平均工资是 $70.07 每小时或 $145,750 每年. 那些在各自领域处于领先地位的人可能会根据他们的经验和教育(例如)获得更高的薪水, 如果他们有研究生学位的话).

人力资源是一个不断发展的领域. 根据 美国劳工统计局人力资源经理的就业机会预计会增加 5% 从 2022-2032，快于美国所有国家的平均水平.S. 职业. 这在一定程度上是由于现有公司的增长和新公司的形成. 人力资源专业人士也需要帮助理解和管理复杂的就业和福利法律.

是的, 你可以在网上获得人力资源学位，课程选择灵活，适合你的时间表.

Herzing的幸运28计划是iacbe认证的¹ 包括核心人力资源课程，帮助你在人力资源方面打下坚实的基础, 以及额外的商业管理和选修课程. 你可以从之前的大学课程中转学最多91个学分.

一般来说,是的. It can be possible to work in the human resources field without a degree; however, 要想在人力资源行业获得晋升，雇主可能会要求你拥有学士学位. 学士学位可以帮助你为更高级别的人力资源职位做准备，比如经理或主管.

成为一名导演, 副总统, 或首席人力资源官, 拥有人力资源专业的工商管理硕士学位是有益的, 除了几年的工作经验.

是的! 人力资源学士学位可以为你长期的工作做好准备, 成功的, 在各种角色和行业中盈利的职业生涯. 人力资源是一个非常灵活的学位，可以应用于许多专业, 包括福利管理, 培训和发展, 和招聘. 如果你喜欢帮助他人和企业发展，那么人力资源学士学位将是一个非常合适的选择.